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一线生产主管管理能力提升
一线生产主管管理能力提升
一线生产主管管理能力提升 收藏课程
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开班时间: 电话咨询 培训周期:一周以内 授课方式:小班上课
¥4580 人气:242
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 机构信息

旭智企业咨询
机构认证:已认证
满意度:5.0分
所在地址:广州市黄埔区黄埔东路2801号景盛创意园B栋312室
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学校人气595
课程数量10
师资力量19

课程详情

培训受众:

 
生产主管、车间主任、班组长、线长、机台长等生 产一线管理人员

课程大纲:

时间地点:上海   苏州   长沙   上海,课程排期请咨询试听惠在线客服!
学习费用:4580元/人
培训对象:生产主管、车间主任、班组长、线长、机台长等生 产一线管理人员
 
课程收益:
1.掌握目标的分解不转换;
2.掌握根据丌同场景变换管理行为,真正掌握激励与沟通的方法;
3.用精益生产的思想的方法体系来解决现场管理的问题;
4.掌握标准化作业指导书的制作及完善;
5.掌握解决问题的工具与方法;
6.学会QIT的应用。
 
课程大纲:
第一模块:角色定位与自我管理
1.一线主管出现的现象
2.解决的思路
一线主管正确定位自己,学会带团队
一线主管掌握一个核心的管理思想
一线主管坚持两个管理原则
3.解决方法与工具
一线主管正确角色与管理行为定位
一线主管个人影响力的塑造与培养
一线主管管理行为应用(独裁、民主、放任)
4.测试工具:通过测试让一线主管正确认知自己,并修正自己
5.案例分析:通过案例分析与讨论,让参训者学以致用,通过案例演练来验证调整管理方式的重要性
 
第二模块:如何管理好员工,带好团队
1.一线主管出现的现象
面对上级、同事、下级不知道如何更好的交流
面对资格老,年龄大的员工不知道如何管理
面对90后的员工出现各类现象束手无策,不知道如何带好这些员工
总感觉员工缺少积极性、主动性
总感觉自己缺少沟通方法,激励能力
2.解决的思路
了解每个员工的工作行为
针对不同的工作行为的员工进行有效交流
采用正确的激励方式与方法
实现真正的公平、公正、公开的管理思路
3.解决的方法与工具
报、联、商、会四大工具应用
员工工作行为测试与管理
根据员工工作行为进行有效沟通
与上司、 同事、下级沟通行为
员工激励与福利的关系
员工工作激励
员工激励之非金钱激励108种方式方法
班组文化建设
4.测试工具:员工工作行为测试
5.案例演练:沟通行为:听、说、读、写
6.案例演练:如何有效激励员工
7.成功案例展示:优秀企业班组文化展示
 
第三模块:现场管理思路调整
1.一线主管出现的现象
现场管理过程中抓不住重点
现场管理思路不是很清晰
不能正确理解现场管理中管理体系与管理工具
2.解决的思路
测试现场管理思路,并给予修正
正确解读现场管理中管理体系与管理工具定义及作用
3.解决的方法和工具
解决管理体系TQM\C、TPM、PMC、ISO、精益生产、5/6S等
测试现场管理思路
正确引导一线主管如何看待现场的问题
现场问题的解决思路修正
4.测试:现场管理思路测试工具
5.测试:现场管理问题解决思路测试与修正
 
第四模块:现场管理重要工具诠释与应用
1.一线主管出现的现象
对5/6S、精益生产、TPM等定义及作用不清楚,在工作中很难应用正确
一线主管认为公司推行的管理体系及工具阻碍了工作,因为不能正确的理解,只是 报怨,并不能提出正确的建议
2.解决的思路
正确讲解5/6S、精益生产、TPM等与一线主管有关的定义及作用,及正确用法
带领一线主管利用工具解决实际问题,让一线主管体验正确应用工具后,让复杂问 题变简单的过程
3.解决的方法与工具
正确认识5S/6S
TPM全员生产性维护
TQM全面质量管理
一线主管必备工具包
 
第五模块:管现场部分的成果输出
利用行动学习,组织一线主管进行一个主题选定,并进行分析、制定解决方案,回到工作岗位应用这一方案。为公司现场改善增值
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